究竟该如何看待职场上的公平问题？

人人都希望公平，但世上有百分之百公平的事吗？譬如在职 中，主管认为是公平的，但是站在员工的立 ，就可能变成不公平。这是因为主观和客观的标准不同，而主观不一定是标准的，所以也没有绝对的客观，可见世上并没有真正的公平

我曾经讲过一个比喻：一个父亲有四个儿子，父亲临终时将遗产分配给四个儿子，其中小儿子得到较多，三儿子其次，老二较少，老大没有。因为父亲认为小儿子还小，所以应该多给他一些；老三比较大，就少一些；老二年纪更大，就再少一点；老大已经独立了，所以就不再给老大财产了。

可是站在儿子的立 来看，就不一定能认同父亲的想法了，老大认为：「家里的事业是我从小跟父亲一 努力奋斗出来的，我奉献得较多，获得的也应该较多。分给老二、老三就算了，老四不但没为家里赚一分钱，还老是在花钱，根本不用分给他半毛钱。」几个兄弟一相互比较，争执立 ，反目成仇。由此可知，立 不同，判断标准也会不同，若执著自己的立 就会产生纷争。

我认识一位公务员，工作十分勤奋，凡是聘请到他的上司，往往可以高枕无忧、太平无事。因此，只要有人陞了官，马上就会想到他，抢著请他担任助理或执行秘书。他一辈子没当过真正的主管，较多只是个小主管，往往升官没他的份，加薪也没他的份；可是只要工作上有困难，冲锋陷阵的都是他；加上因为他是幕僚，所以功劳也都是主管的。

虽然他对国家、社会、政府的贡献很多，可是未来的历史却未必会记上他一笔，那么他会不会心有不平呢？他不但心中没有委曲、不平，反而感恩地说：「我本来就不是一个做官的人，我是一个做事的人。我很感谢他们看得 我，要我替他们策画，让我有机会为国家社会奉献，要不然，我也没机会发挥能力。无法在历史留名没关系，重要的是我奉献得很高兴。」

为什么他愿意做这样的傻瓜？而这样的人真的是傻瓜吗？他默默地耕耘、默默地做，完成事情的成就感已让他非常满足、非常欢喜；虽然名声是别人的，地位、荣誉也是别人的，但功德却是自己的呀！因此，当「名」、「实」不相符的时候，我们还是求实为要。

另附：2018石家庄秋季招聘会求职攻略